Analisis Metode AHP dan Promethee pada Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kompetensi Soft Skills Karyawan
Kata Kunci:
Karyawan, Metode Promethee, Sistem Pendukung Keputusan, Soft skillAbstrak
Perusahaan sangat membutuhkan karyawan yang mempunyai kompetensi (soft skills) sikap dan perilaku yang baik untuk menghadapi orang lain dalam menyelesaikan pekerjaan, contohnya komunikasi, kejujuran, kerjasama dan interpersonal. Untuk melakukan penilaian kompetensi soft skills membutuhkan berbagai kriteria yang sangat beragam. Kriteria-kriteria yang terkait untuk menilai sikap dan perilaku sangat banyak, sehingga untuk melakukan penilaian kompetensi soft skills ini dengan hasil yang tepat dan cepat perusahaan mengalami kesulitan. Kondisi tersebut menunjukan bahwa perusahaan membutuhkan sebuah sistem yang dapat digunakan untuk penilaian kompetensi soft skills karyawan menggunakan alat bantu berupa komputer. Ada beberapa metode yang dapat digunakan untuk pengambilan keputusan dengan berbagai kriteria di antaranya AHP dan Promethee. Maka fokus dalam penelitian ini adalah menggunakan metode AHP untuk menentukan pembobotan dan Promethee untuk pemeringkatan penilaian soft skills karyawan. Hasil pembobotan yang diperoleh untuk kriteria komunikasi 41%, kejujuran 38%, kerjasama 14% dan interpersonal 7%. Dengan rasio indeks konsistensi 6%. Dari jawaban responden diperoleh 58 % karyawan mempunyai kompetensi soft skills baik dan 42 % karyawan kurang baik.
Abstract
Companies that really need employees who need competencies (soft skills) Good attitudes and relationships to complete other people's work, for example communication, honesty, cooperation and interpersonal. To evaluate soft skills competencies requires a variety of criteria that are very diverse. The related criteria to assess attitudes and behavior are very many, so to evaluate this soft skills competency with the right and quick results the company has difficulties. This condition shows that companies need a system that can be used to assess the competency of employees' soft skills using computer-assisted tools. There are several methods that can be used for decision making with various criteria including AHP and Promethee. So the focus in this study is to use the AHP method to determine weighting and Promethee to rank the assessment of employee soft skills. The weighting results obtained for communication criteria were 41%, honesty 38%, cooperation 14% and interpersonal 7%. With a consistency index ratio of 6%. From the respondents' answers obtained 58% of employees have good soft skills competency and 42% of employees are not good.
Downloads
Referensi
ABDUL CHAMID, A., & SURARSO, B. (2015). Implementasi Metode AHP dan Promethee Untuk Pemilihan Supplier. Jurnal Sistem Informasi Bisnis Mei, 2, 13–2015. Retrieved from http://ejournal.undip.ac.id/index.php/jsinbis
AMALIA, E. L., & WIBOWO, D. W. (2017). Penerapan Metode Promethee Dalam Seleksi. Jurnal Antivirus, 11(1), 35–49.
FAISAL, & PERMANA, S. D. H. (2015). Kejuruan Teknik Komputer Dan Jaringan Yang Terfavorit Dengan Menggunakan Multi-Criteria Decision Making. Jurnal Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer (JTIIK), 2(1), 11–19.
HUDA, K. dkk. (2015). Dengan Metode Promethee Bebasis Web, Jurnal Tikomsin, 1–6.
MANARA, M. U. (2014). Hard Skills dan Soft Skills pada Bagian Sumber Daya Manusia di Organisasi Industri. Jurnal Psikologi Tabularasa, 9(1), 37–47.
PAMI, S. (2017). Terbaik Dengan Metode Promethee ( Studi Kasus : Pt . Karya Abadi Mandiri ). Junal Pelita Informatika, 16(Juli 2017), 298–301.
RILMAN, A., & DJAMARIS, A. (2017). Analisis Faktor Kompetensi Soft Skills Mahasiswa Yang Dibutuhkan Dunia Kerja Berdasarkan Persepsi Manajer Dan Hrd Perusahaan, J. Manaj., vol. 17, no. 2, pp. 160–174, 2013
ROKHAYATI, A., KAMBARA, R., IBRAHIM, M., SULTAN, U., & TIRTAYASA, A. (n.d.). Pengaruh Soft Skill Dan Perencanaan Karir. Junal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa (JRBMT), Vol 1, No., 107–124.
STATISTIK, B. P. (2017). Indikator Pasar Tenaga Kerja Indonesia Februari 2017.
UMAr, R., FADLIL, A., & YUMINAH, B. Y. (2018). Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode AHP untuk Penilaian Kompetensi Soft Skill Karyawan, Jurnal khazanah informatika, 27–34.
WARTOYO, F. (2016). Penilaian Pendidikan berkarakter dalam membentuk rasa nasionalisme. Jurnal Edukasi, 2(1), 69–82.
ZULKIFLI R, TEWAL, B. (2018). The Impact Of Hard Skill And Soft Skill On Employee Performance Of Perum. Jurnal Emba, 6(2), 1008–1017.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Penulis yang menerbitkan di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
