Peningkatan Efisiensi Waktu Seleksi Karyawan dengan Kombinasi Metode Analytical Hierarchy Process dan Simple Additive Weighting
DOI:
https://doi.org/10.25126/jtiik.2023106654Abstrak
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) masih menjadi suatu persoalan bagi beberapa perusahaan, salah satunya yaitu pada perusahaan PT. Sasmita Abadi Gloves. Perusahaan ini mempunyai kendala dalam seleksi calon karyawan karena terdapat kesalahan rekrutmen sekitar 3 sampai 4 orang dalam satu tahun. Di samping itu, proses seleksi memerlukan waktu yang lama yaitu 7 hingga 10 hari untuk merekap dan menghitung penilaian calon karyawan dalam bentuk Microsoft Excel. Untuk itu, penelitian kali ini memiliki tujuan menghasilkan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang bisa menyajikan rekomendasi yang tepat dalam proses seleksi calon karyawan terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) dengan waktu yang lebih cepat dan efisien. Dalam penerapannya, AHP digunakan dalam menghitung bobot kriteria/subkriteria dan SAW digunakan dalam menghasilkan ranking calon karyawan. Kriteria untuk seleksi di bagian produksi, yaitu kedisplinan, wawancara, dan tes praktik, sedangkan kriteria untuk seleksi di bagian nonproduksi, yaitu kedisplinan, wawancara, tes tulis, dan psikotes. Jumlah alternatif bisa berapapun, tetapi untuk uji coba, penelitian ini menggunakan 15 alternatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa SPK dapat menentukan calon karyawan terbaik dengan lebih tepat dan objektif. SPK juga dapat mempercepat proses seleksi calon karyawan menjadi 3 hingga 5 hari sehingga meningkatkan efisensi waktu seleksi hingga dua kali lipat.
Abstract
The human resources management is a problem for several companies, one of which is the company PT. Sasmita Abadi Gloves. This company has problems in selecting prospective employees because there are recruitment errors of about 3 to 4 people in one year. In addition, the selection process takes a long time, namely 7 until 10 days to recap and calculate the assessment of prospective employees in the form of Microsoft Excel. Therefore, this research aims to produce a Decision Support System (DSS) that can present appropriate recommendations in selecting the best prospective employees using Analytical Hierarchy Process (AHP) and Simple Additive Weighting (SAW) methods with a faster and more efficient time. In its application, AHP was used to specify the criteria/subcriteria weight, while SAW was used to produce the ranking of prospective employees. The criteria for selecting in production departments are discipline, interviews, and practical tests, while the criteria for selecting in non-production departments are discipline, interviews, written tests, and psychological tests. The number alternatives number can be unlimited. For tetsing, this study uses 15 alternatives, The research result showed DSS can determine the best employee candidates more precisely and objectively. DSS can also speed up the employee selection process to 3 until 5 days, thereby increasing efficiency of selection time, up to two times.
Downloads
Referensi
ALIF, A., ARLINGGA, I. R., SUCIATI, I. N., & PRIAMBODO, B. 2021. Perbandingan Penggunaan SAW dan AHP untuk Penentuan Prioritas Maintenance Rusunawa Depok. Jurnal SISFOKOM (Sistem Informasi Dan Komputer), 10(1), 10–17. https://doi.org/10.32736/sisfokom.v10i1.942
DJAMAIN, Y., & CHRISTIN, H. DE. 2015. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru Pt.Pln (Persero) Kantor Pusat Dengan Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw). Jurnal Teknik Informatika, 8(1), 39–47. https://doi.org/10.15408/jti.v8i1.1935
DURI, R., & TITIN KRISTIANA. 2022. Penerapan Metode TOPSIS dengan SAW Untuk Seleksi Karyawan Terbaik. JSAI (Journal Scientific and Applied Informatics), 5(2), 118–123. https://doi.org/10.36085/jsai.v5i2.3427
ELBANDIANSYAH. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia (p. 334). CV IRDH.
ISHAK, R. 2017. Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan Menggunakan Metode Profile Maching dan Analytical Hierachy Process Pada PT. Sunny Collection. Jurnal Perspektif BSI, XV(2), 136–146. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/perspektif/article/download/5069/3062
JAYA, T. S., & SAHLINAL, D. 2017. Perancangan Kantor Digital Berbasis Framework dengan Metode Waterfall pada Politeknik Negeri Lampung. Jurnal Pengembangan IT, 02(02), 14–17.
KURNIAWAN, A. P. A., ACHMADI, S., & MAHMUDI, A. 2022. Sistem Pendukung Keputusan dengan Metode Simple Additive Weighting (SAW) dalam Memilih Saham Badan Usaha Milik Negara (Bumn) Berbasis Web. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 6(1), 301–308. https://doi.org/10.36040/jati.v6i1.4609
LAURENTINUS, L., RIZAN, O., HAMIDAH, H., SARWINDAH, S., & KISWANTO, K. 2022. Penerapan Metode AHP dan SAW untuk Rekomendasi Keluarga Kurang Mampu Penerima Bantuan. Jurnal Teknologi Informasi Dan Terapan, 9(1), 62–69. https://doi.org/10.25047/jtit.v9i1.275
MUDE, M. A. 2016. Perbandingan Metode SAW dan TOPSIS pada Kasus UMKM. Jurnal Ilmiah ILKOM, 8(2), 76–81.
MUNANDAR, A. K., & AMIN, I. H. AL. 2021. Implementasi Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Simple Additive Weighting (SAW) untuk Penentuan Penerima Bantuan Sosial Covid-19. In Jurnal INSTEK (Informatika Sains dan Teknologi) (Vol. 6, Issue 2, pp. 218–227). https://doi.org/10.24252/instek.v6i2.24861
POTALE, B. R., LENGKONG, V., & MONIHARAPON, S. 2016. Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bank Sulutgo. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(04), 453–464.
PRADANA, R. L., PURWANTI, D., & ARFRIANDI, A. 2018. Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Siswa Berprestasi Berbasis Website dengan Metode Simple Additive Weighting. Jurnal Sistem Informasi Bisnis, 8(1), 34. https://doi.org/10.21456/vol8iss1pp34-41
PUTRA, E., HIDAYATULOH, S., NGUYEN, P. T., SASMITA, K., & WIBOWO, M. C. 2020. Decision support system for proposing scholarship recipients to best students using SAW. International Journal of Control and Automation, 13(2), 103–109.
RAHAYU, T., KRISNANIK, E., & HANANTO, B. 2019. Metode Analytical Hierarchy Process Dalam Menentukan Pemilihan Desa Terbaik. Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem Dan Teknologi Informasi), 3(1), 94–99. https://doi.org/10.29207/resti.v3i1.769
RAMADANDI, S., ADAWIYAH, R., & SUMPALA, A. T. 2021. Implementasi Metode AHP & SMART pada SPK Penerimaan Peserta PBK Berbasis Android. Jurnal Sains Dan Informatika, 7(2), 182–191. https://doi.org/10.34128/jsi.v7i2.312
SANTIKA, P. P., & HANDIKA, I. P. S. 2019. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan dengan Metode AHP TOPSIS (Studi Kasus: PT. Global Retailindo Pratama). SINTECH (Science and Information Technology) Journal, 2(1), 1–9. https://doi.org/10.31598/sintechjournal.v2i1.321
SASONGKO, A., ASTUTI, I. F., & MAHARANI, S. 2017. Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP (Analytic Hierarchy Process). Jurnal Informatika Mulawarman, 12(2), 88–93. https://doi.org/10.30872/jim.v12i2.650
SETYAWAN, A., ARINI, F. Y., & AKHLIS, I. 2017. Comparative Analysis of Simple Additive Weighting Method and Weighted Product Method to New Employee Recruitment Decision Support System (DSS) at PT. Warta Media Nusantara. Scientific Journal of Informatics, 4(1), 34–42. https://doi.org/10.15294/sji.v4i1.8458
SILAEN, N. R., & SEMBIRING, V. 2022. Pengaruh Proses Rekrutmen, Kompetensi dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mitra Andal Sejati Medan. 30(April), 193–200.
SUDRADJAT, A., SODIQIN, M., & KOMARUDIN, I. 2020. Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process Terhadap Pemilihan Merek CCTV. Jurnal Infortech, 2(1), 19–30. https://doi.org/10.31294/infortech.v2i1.7660
SUPRIYATI, E., & HUTAPEA, J. 2022. Pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada Koperasi Pondok Pesantren (kopontren) Sidogiri Pasuruan. Intelektiva, 3(9), 41–54. http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/29737
SURYANTO, T., RAHIM, R., & AHMAR, A. S. 2018. Employee Recruitment Fraud Prevention with the Implementation of Decision Support System. Journal of Physics: Conference Series, 1028(1), 0–11. https://doi.org/10.1088/1742-6596/1028/1/012055
WAHID, A. A. 2020. Analisis Metode Waterfall Untuk Pengembangan Sistem Informasi. Jurnal Ilmu-Ilmu Informatika Dan Manajemen STMIK, November, 1–5.
WIDOPROYO, R. D., & DEVI, P. A. R. 2022. Sistem Pendukung Keputusan dalam Penentuan Promosi Jabatan Menggunakan Metode AHP dan SMART. Jurnal Sistem Komputer Dan Informatika (JSON), 3(3), 223–231. https://doi.org/10.30865/json.v3i3.3882
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Penulis yang menerbitkan di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
