Implementasi Algoritma TOPSIS dan Metode EUCS untuk Pengujian Sistem Penilaian Kinerja Pegawai pada Laboran Fakultas Teknologi Informasi UKSW Salatiga
DOI:
https://doi.org/10.25126/jtiik.2020722353Abstrak
Pegawai laboratorium merupakan tenaga kerja kependidikan yang membantu proses pembelajaran mahasiswa dalam bagian vokasi dan akademik. Dalam menjalankan pekerjaannya, pegawai laboratorium terkadang masih belum maksimal. Sehingga kepala sarana & prasarana dan supervisor harus mengontrol pegawai untuk memastikan pegawai berkerja dengan baik. Untuk mengatasi permasalahan dalam pegawai laboratorium serta membantu dalam memanajemen kinerja, dibuatlah sistem informasi berbasis website yang berisi implementasi algoritma TOPSIS pada penilaian kinerja pegawai laboratorium. Terdapat enam kriteria penilaian pegawai laboratorium yang terdiri dari kedisiplinan, tanggung jawab, kerja tim, skill, akademik, dan komunikasi. Hasil akhir penelitian berupa nilai preferensi (Vi) setiap alternatif, dimana terdapat nilai preferensi tertinggi yaitu 1 yang diperoleh 3 dari 12 orang pegawai pada pengujian algoritma TOPSIS. Penyajian sistem informasi dilakukan dengan database yang ditampilkan menggunakan desain dashboard yang tepat digunakan untuk manajemen data. Pengujian EUCS pada website sistem informasi adalah 3.41 dari total nilai kepuasan (4) yang tergolong dalam kategori puas, sehingga dianggap layak dan diterima oleh user.
Abstract
Laboratory employee is a education labor which help process learning college student within part of vocational and academic. In carrying out his work, laboratory employee sometimes it's still not optimal. So that the head of facilities & infrastructure and supervisor must control the employee to make sure employees are working well. For counter the problem in laboratory employee and help in performance management, made information system based on website which contain implementation of the TOPSIS algorithm on performance rating of the laboratory employee. There are six laboratory employee rating criteria which consisting of dicipline, responsible, team work, skill, academic, and communication. Last result of the research is the form of preference values (Vi) every alternatif, where there is highest preference value is 1 which is obtained 3 out of 12 employee of the TOPSIS algorithm testing. Presentment of the information system perform with database and displayed using dashboard design which exact used for present data management. EUCS testing on information system website is 3.41 from total satisfaction value (4) which classified of satisfied categori, so that good considered and accepting by user.
Downloads
Referensi
BRIMA SURYA PRAYOGA, W.M.P., 2017. Sistem Pendukung Keputusan Jurusan Di Man Ii Yogyakarta Menggunakan Algoritma Topsis. Seminar Nasional Teknologi Informasi Dan Multi Media, pp.1–6.
DAMAYANTI, A.S., MURSITYO, Y.T. & HERLAMBANG, A.D., 2018. Evaluasi Kepuasan Pengguna Aplikasi Tapp Market Menggunakan Metode EUCS (End User Computing Satisfaction). Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 2(11), pp.4833–4839.
DSN, C., 2015. TOPSIS. [online] Tersedia di: <https://cahyadsn.phpindonesia.id/extra/topsis.v2.php> [Diakses 26 Maret 2019].
FEBRIYATI, M.N., SOPHAN, M.K. & YUNITARINI, R., 2016. Perbandingan saw dan topsis untuk open recruitment warga laboratorium teknik informatika di universitas trunojoyo madura. Jurnal Simantec, [online] 5(3), p.233. Tersedia di: <http://journal.trunojoyo.ac.id/simantec/article/view/2348> [Diakses 15 Oktober 2019].
FIRMANTO, B., SOEKOTJO, H. & DACHLAN, H.S., 2016. Perbandingan Kinerja Algoritma Promethee dan Topsis Untuk Pemilihan Guru Teladan. Junal Penelitian Pendidikan IPA, [online] 2(1), pp.81–86. Tersedia di: <https://journal.unesa.ac.id/index.php/jppipa/article/view/3089/1947> [Diakses 15 Oktober 2019].
HADI, H.N. & MAHMUDY, W.F., 2015. Penilaian Prestasi Kinerja Pegawai Menggunakan Fuzzy Tsukamoto. Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, 2(1), p.41.
KEPENDIDIKAN, K.P. & K.D.J.P.T.D.P. & T., 2014. Pedoman Umum.
MADI, E.N. & TAP, A.O.M., 2011. Fuzzy TOPSIS Method in the Selection of Investment Boards by Incorporating Operational Risks. Proceedings of the World Congress on Engineering, 1, pp.6–10.
MARDIANA, T., 2017. Keputusan Pemberian Pinjaman Pada Koperasi Karyawan. Jurnal Khatulistiwa Informatika, V(2), pp.128–138.
PRASETYOWATI, A. & KUSHARTANTI, R., 2018. User Satisfaction Analysis of Primary Care Information Systems in Semarang City with EUCS Model. Unnes Journal of Public Health, 2(1), pp.1–10.
SHAOUT, A. & YOUSIF, M.K., 2014. Performance Evaluation – Methods and Techniques Survey. International Journal of Computer and Information Technology, 03(05), p.2279764.
SURYA, C., 2018. Penilaian Kinerja Dosen Menggunakan Metode TOPSIS (Studi Kasus : Amik Mitra Gama). Jurnal RESTI (Rekayasa Sistem dan Teknologi Informasi), 2(1), pp.322–329.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Artikel ini berlisensi Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0)
Penulis yang menerbitkan di jurnal ini menyetujui ketentuan berikut:
- Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama naskah secara simultan dengan lisensi di bawah Creative Common Attribution-ShareAlike 4.0 International (CC BY-SA 4.0) yang mengizinkan orang lain untuk berbagi pekerjaan dengan sebuah pernyataan kepenulisan pekerjaan dan penerbitan awal di jurnal ini.
- Penulis bisa memasukkan ke dalam penyusunan kontraktual tambahan terpisah untuk distribusi non ekslusif versi kaya terbitan jurnal (contoh: mempostingnya ke repositori institusional atau menerbitkannya dalam sebuah buku), dengan pengakuan penerbitan awalnya di jurnal ini.
- Penulis diizinkan dan didorong untuk mem-posting karya mereka online (contoh: di repositori institusional atau di website mereka) sebelum dan selama proses penyerahan, karena dapat mengarahkan ke pertukaran produktif, seperti halnya sitiran yang lebih awal dan lebih hebat dari karya yang diterbitkan. (Lihat Efek Akses Terbuka).
